מדיניות 103 - תלונות - תלמידים, עובדים, הורים, אנשים אחרים (PDF)

מדיניות 201 - מעמדה המשפטי של הנהלת בית הספר (PDF)

מדיניות 201.1 - ניהול מחוזי (PDF)

מדיניות 202 - קציני הנהלת בית הספר (PDF)

בהצבעת העם ב-16 במאי 1961, הוגדלה החברות במועצת החינוך של מחוז בתי הספר העצמאיים מינטונקה מס' 276 במחוזות הנפין וקארבר, מהדרישה המינימלית של שישה על פי חוק, לשבעה; להיכנס לתוקף בבחירות השנתיות לבית הספר במאי 1962. חברי הדירקטוריון ייבחרו לכהונה של ארבע שנים שיחל ביום שני הראשון של ינואר לאחר הבחירות ויכהן עד שיורש יעמוד בדרישות. ארבעה חברים נבחרים בכל שנה רביעית ושלושה חברים נבחרים שנתיים לאחר מכן וכל ארבע שנים במחזור זה בבחירות לבית הספר שנערכו ביום שלישי הראשון לאחר יום שני הראשון של נובמבר בשנים אי-זוגיות. הם יגישו בקשה לבחירות בתוך עשרה ימים לאחר שייבחרו. 

שימו לב: 
בשנת 2011, מועצת בית הספר ביטלה את מדיניות #203. מדיניות מועצת בית הספר #203.1, #203.2, #203.3, #203.5 ו # 203.6 נשארים בתוקף.

בנוגע לבחירות למועצת בתי הספר, בתי הספר הציבוריים של מינטונקה פועלים על פי תקנות המדינה של MN. מידע נוסף:
https://www.revisor.mn.gov/statutes/2020/cite/123B.09

מטרת מדיניות זו היא לספק כללי סדר ספציפיים לעריכת ישיבות דירקטוריון.

מדיניות 203.1 - נהלי הנהלת בית הספר: כללי סדר (PDF)

מטרת מדיניות זו היא להבטיח עקביות בסדר העסקים בישיבות מועצת המנהלים הרגילות של בית הספר.

מדיניות 203.2 - סדר ישיבת הנהלת בית הספר הרגילה (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לספק כללים החלים לניהול ישיבות הנהלת בית הספר.

מדיניות 203.3 - הפעלת הנהלת בית הספר: כללים החלים (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לספק נהלים להכנת סדר היום של ישיבות הנהלת בית הספר לישיבות קבועות ומיוחדות וכן מפגשי לימוד כדי להבטיח שהדירקטוריון יוכל לבצע את עסקיו ביעילות ובמהירות ככל האפשר.

מדיניות 203.5 - הכנת סדר יום של מועצת בית הספר (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לאפשר שימוש באג'נדה של הסכמה בניהול עסקים בישיבה קבועה או מיוחדת של הנהלת בית הספר.

מדיניות 203.6 - אג'נדות הסכמה (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לקבוע נהלים הנוגעים לשמירה על רישומי הנהלת בית הספר ופרסום הליכיה הרשמיים.

מדיניות 204 - פרוטוקול ישיבת הנהלת בית הספר (PDF)

א. הדירקטוריון מאמץ את פילוסופיית הפתיחות בניהול עסקיו, מתוך אמונה כי פתיחות מייצרת תוכניות טובות יותר, יעילות רבה יותר בניהול תוכניות, וארגון מגיב יותר לאינטרס הציבורי ופחות רגיש לאינטרס הפרטי. הדירקטוריון ינהל את עסקיו תחת הנחה של פתיחות. יחד עם זאת, הדירקטוריון מכיר ומכבד את זכויות הפרטיות של יחידים כפי שנקבעו בחוק. הדירקטוריון גם מכיר בכך שישנם חריגים מסוימים לחוק הפגישות הפתוחות של מינסוטה כפי שמוכר בחוק שבו נקבע כי בנסיבות מוגבלות, האינטרס הציבורי מוגש בצורה הטובה ביותר על ידי סגירת ישיבת דירקטוריון.

ב. מטרת מדיניות זו היא לספק קווים מנחים להבטחת זכויות הציבור להיות נוכח בישיבות הנהלת בית הספר, תוך הגנה על זכויות הפרט לפרטיות על פי חוק, ולסגור פגישות כאשר האינטרס הציבורי מחייב הכרה בחוק.

מדיניות 205 - פגישות פתוחות ופגישות סגורות (PDF)

א. מועצת בית הספר של מינטונקה מכירה בערך ההשתתפות של הציבור בדיונים ובהחלטות בנושאים מחוזיים. יחד עם זאת, הדירקטוריון מכיר בחשיבות של ניהול הליכים מסודרים ויעילים, עם הזדמנות לביטוי דעותיהם של כל המשתתפים.

ב. מטרת מדיניות זו היא לספק נהלים שיבטיחו דיון ציבורי פתוח ומסודר וכן להגן על ההליך ההוגן וזכויות הפרטיות של אנשים על פי החוק.

מדיניות 206 - השתתפות ציבורית בישיבות מועצת המנהלים של בית הספר (PDF)

מטרת מדיניות זו היא להדגיש את חשיבות תפקיד קביעת המדיניות של הדירקטוריון ולספק לו את האמצעים להמשיך להיות מאמץ מתמשך.

מדיניות 208 - פיתוח, אימוץ ויישום מדיניות (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לבחון את חוקי המדינה בנוגע לניגוד עניינים ולהימנע מכל ניגוד עניינים או מהופעה של התנהגות בלתי הולמת.

מדיניות 210 - ניגוד אינטרסים (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לבחון את חוקי המדינה בנוגע לניגודי עניינים ולעסוק בפעילויות עסקיות של מחוז בית הספר באופן שנועד למנוע כל ניגוד אינטרסים או הופעה של התנהגות בלתי הולמת.

מדיניות 211 - ניגוד אינטרסים: חברי מועצת המנהלים של בית הספר (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לספק הדרכה לגבי עמדת המחוז, זכויותיו ואחריותו כאשר תלויה ועומדת תביעה אזרחית או פלילית נגד המחוז, או חבר מועצת בית הספר, עובד מחוז או תלמיד.

מדיניות 212 - תביעה פלילית או אזרחית נגד מחוז בית הספר, חבר מועצת המנהלים של בית הספר, עובד או תלמיד (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לשלוט בנסיעות מחוץ למדינה על ידי חברי הנהלת בית הספר כנדרש בחוק.

מדיניות 214 - נסיעות מחוץ למדינה על ידי חברי מועצת המנהלים של בית הספר (PDF)

מטרת מדיניות זו היא להגדיר את הציפיות של הוועדה המייעצת של האוצר ואת הנהלים להפעלתה.

מדיניות 215 - הוועדה המייעצת למימון (PDF)

מטרת מדיניות זו היא להגדיר את הציפיות של הוועדה המייעצת להוראה ולמידה.

מדיניות 216 - הוועדה המייעצת להוראה ולמידה (PDF)

מטרת מדיניות זו היא להגדיר את ציפיות הנהלת בית הספר לצעדי ההצלחה ולספק למפקח מדריך ליישום ושימוש שוטף במדדי ההצלחה.

מדיניות 217 - מדדי הצלחה (PDF)

מטרת מדיניות זו היא להגדיר את ציפיות הוועדה המייעצת לביטוח עצמי ואת נהליה להפעלתה.

פוליסה 218 - הוועדה המייעצת לביטוח עצמי (PDF)

כחברים במועצת המנהלים של בית הספר מינטונקה, אנו מאמינים בכוחו של חזון קולקטיבי לגייס אנשים ולחולל שינוי חיובי בחייהם. אנו מחויבים לבנות על המצוינות של העבר שלנו וליצור מחוז בית ספר ברמה עולמית. אנו נתעקש ליישר קו עם כל מרכיבי הארגון שלנו במטרה לתמוך במרדף של כל התלמידים אחר הרמות הגבוהות ביותר של הישגים אקדמיים ואישיים.

מדיניות 304 - סקירת הביצועים של המפקח (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לספק הזדמנות תעסוקה שווה לכל המועמדים לתעסוקה במחוז בית הספר Minnetonka ועובדי מחוז בית הספר Minnetonka.

מדיניות 401 - שוויון הזדמנויות תעסוקה (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לשמור על סביבה בטוחה ובריאה במחוז על מנת לקדם את רווחתם הפיזית, החברתית והפסיכולוגית של תלמידיו. לשם כך, יבקש המחוז בדיקת רקע של עבר פלילי למועמדים המקבלים הצעת עבודה או בדיקות רקע אחרות כפי שנקבעו במדיניות זו. המחוז יכול גם לבחור לבצע בדיקות רקע של מתנדבים, קבלנים עצמאיים ועובדי סטודנטים.

מדיניות 404 - בדיקות רקע תעסוקתיות (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לספק הדרכה לעובדי המחוז באשר לנתונים שהמחוז אוסף ומתחזק לגבי כוח האדם שלו.

ממונה על נוהלי נתונים מחוזיים:
פרחי אנג'י
יועצת משפטית ומנכ"לית משאבי אנוש
anjie.flowers@minnetonkaschools.org
952-401-5015

מדיניות 406 - רשומות של עובדים: מדיניות לגבי גבייה, תחזוקה ושחרור שלה (PDF)

מטרת מדיניות זו היא ליידע את עובדי מחוז בית הספר Minnetonka ותלמידים על מדיניות המחוז הנוגעת לזכויות יוצרים.

מדיניות 409 - ציות לחוקי זכויות היוצרים (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לדאוג לחופשה משפחתית ורפואית לעובדי מחוז בית הספר בהתאם לחוק חופשה משפחתית ורפואית וכן בחופשת הורות על פי חוקי המדינה.

מדיניות 410 - חוק חופשה משפחתית ורפואית (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לקבוע את התנאים לפיהם מחוז בתי הספר העצמאיים Minnetonka #276 יפצה הוצאות עסקיות מסוימות של עובדים. מדיניות זו חלה על כל עובדי המחוז, אלא אם כן שונה על ידי חוזה העסקה פרטני שאושר על ידי הנהלת בית הספר. כל הנסיעות מחוץ למדינה או כל נסיעה בתוך המדינה הכרוכה במגורים יאושרו מראש על ידי הממונה על העובד באמצעות טופס בקשת חופשה/זמן שחרור.

מדיניות 412 - החזר לעובדים (PDF)

מטרת מדיניות זו היא להבהיר את הדרישות הסטטוטוריות של אנשי בית הספר לדווח על חשד להזנחת ילדים או התעללות פיזית או מינית.

מדיניות 414 - דיווח מנדטורי על הזנחת ילדים או התעללות פיזית או מינית (PDF)

המטרה של מדיניות זו היא לשמור על סביבה בטוחה ובריאה לעובדים, לתלמידים ולמבקרים, ולפרט פעולות שיינקטו בגין הפרות של מדיניות 'מקום עבודה נקי מסמים' ו-'בית-ספר נקי מסמים'.

מדיניות 417 - הפרות שימוש בכימיקלים (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לשמור על סביבת למידה ועבודה נקייה מסמים.

מדיניות 418 - סביבה ללא טבק (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לשמור על סביבת למידה ועבודה נטולת טבק.

מדיניות 419 - סביבה ללא טבק (PDF)

תלמידים ואנשי צוות של המחוז צריכים להיות מסוגלים ללמוד בבתי הספר של המחוז מבלי להידבק במחלה מדבקת או זיהומית חמורה כולל אך לא רק, וירוס חיסוני אנושי (HIV), תסמונת חיסונית נרכשת (איידס), הפטיטיס B ושחפת. צעדים המענים ביעילות לחששות בריאותיים תוך כיבוד זכויותיהם של כל התלמידים, העובדים והקבלנים, כולל אלה שנדבקו, צריכים להיות מאומצים על ידי הנהלת בית הספר. מטרת מדיניות זו היא לנקוט צעדים כאלה.

מדיניות 420 - סטודנטים ועובדים-מחלות מדבקות וזיהומיות (PDF)

מחוז בית הספר מינטונקה מחויב לסביבה חינוכית שבה מתייחסים לכל התלמידים בכבוד ובכבוד. על כל עובד מחוז לספק לסטודנטים הדרכה, הבנה והכוונה מתאימות, תוך שמירה על סטנדרט מקצועיות, ופעולה בסטנדרטים המקובלים של התנהגות.

מדיניות 423 - יחסי סטודנט לעובדים (PDF)

מטרת מדיניות זו היא להבטיח כי מורים ומנהלים מוסמכים מועסקים על ידי המחוז וכי המחוז ימלא את חובתו לברר את מעמד הרישוי של מוריו ומנהליו. מועצת בית ספר המעסיקה מורה או מנהל שאינו מחזיק ברישיון הוראה תקף או מתיר מעמידה את עצמה בסיכון להפחתת הסיוע למדינה. מדיניות זו אינה שוללת את חובתו ואחריותו של מורה או מנהל לשמור על רישיון נוכחי ותקף.

מדיניות 424 - מצב רישיון (PDF)

מחוז בית הספר Minnetonka #276 שומר על תוכנית רפואית מבוטחת עצמית, ביטוח שיניים מבוטח עצמית, וחשבון הוצאות גמיש רפואי (להלן המכונה "Minnetonka ISD #276"), אשר כפופים להוראות הפישוט המנהלי של ביטוח בריאות ניידות ואחריות חוק 1996 ("HIPAA")

פוליסה 425.1 - חוק הניידות והאחריות של ביטוח הבריאות (HIPAA) (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לספק הדרכה לעובדי מחוז בית הספר באשר למדיניות ולנוהל לבקשת משרות משותפות.

מדיניות 426 - מדיניות ההרשאה והתנאים של משרות משותפות (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לשמור על סביבת למידה ועבודה נטולת הטרדות ואלימות על בסיס גזע, צבע, אמונה, דת, מוצא לאומי, מין, גיל, מצב משפחתי, מעמד משפחתי, מעמד משפחתי, מעמד משפחתי, מעמד ביחס לסיוע ציבורי, נטייה מינית או מוגבלות.

קצין זכויות האדם המחוזי:
פרחי אנג'י
יועצת משפטית ומנכ"לית משאבי אנוש
anjie.flowers@minnetonkaschools.org
952-401-5015

מדיניות 427 - הטרדה ואלימות (PDF)

מטרת מדיניות זו היא להכיר בזכויות העובדים לכבוד ולכבוד הפרט ולבסס ולתחזק סביבת עבודה מקצועית ומכבדת.

מדיניות 428 - מקום עבודה מכבד (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לספק הדרכה לעובדי מחוז בית הספר באשר למדיניות ולנוהל לבקשת חופשה ללא תשלום ללא תשלום.

מדיניות 429 - חופשה ללא תשלום - סמכות לפעול (PDF)

בחירה ומיקום של מורים מילואים מוסמכים במחוז בית הספר Minnetonka חיוני כדי להבטיח כיסוי של כיתות בהיעדר מורים קבועים. המשכיות התוכניות והטמעת תוכניות הלימודים מושפעת גם מאיכות המורים במילואים הזמינים למשלות הוראה. משרד משאבי אנוש מחוזי יפתח מערכת לדאגה למורים במילואים, ויפעל יחד עם מנהלי בנייה כדי להבטיח פריסה יעילה של מורים במילואים.

מדיניות 430 - מורים במילואים (PDF)

מדיניות זו מספקת שיעורי שכר לעובדים במשרה חלקית ו/או מחליפים. חזון הדירקטוריון משקף את החשיבות של עמדות אלה להצלחת בתי הספר והתלמידים שלנו.

מדיניות 431 - שיעורי שכר - עובדים חלופיים או ספציפיים לאירוע (PDF)

• לפתח ולתחזק מבנה שכר שיאפשר למחוז למשוך ולשמור על כוח אדם מוסמך ורצוי, החיוני לתפקוד יעיל של התוכנית החינוכית.
• כדי לספק תמריץ, באמצעות תוכנית קול של ניהול שכר, אשר יעודד את הפיתוח של היכולת הפוטנציאלית של כל עובד צוות תמיכה סודי.
• לשמור על יחסי שכר בין משרות שהם עקביים מבפנים בהכרה בהבדלים היחסיים החשובים בדרישות המשרה לחינוך, לניסיון וליכולות החשבונאיות בתפקיד.
• לבחון ולקבוע קטגוריות שכר שישוו את השכר המשולם במחוזות בתי ספר אחרים ובמגזר הפרטי למשרות בדרגות אחריות דומות.

מדיניות 432 - מדריך לצוות התמיכה הסודי (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לקבוע קווים מנחים עקביים להעסקת בני משפחה קרובים במחוז בית הספר.

מדיניות 433 - נפוטיזם (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לקבוע פרמטרים כלליים לקביעת מגבלות עומס העבודה של אנשי החינוך המיוחד המספקים שירותים לילדים עם מוגבלות המקבלים שירותי חינוך מיוחד ישירים בשיעור של 60% או פחות מיום ההוראה.

מדיניות 434 - מגבלות עומס עבודה למורים מסוימים לחינוך מיוחד (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לספק את תנאי ההעסקה לעובדי Minnetonka Community Education ו/או Aquatics שאינם מכוסים בהסכם אב החל מה- 1 ביולי 2023 ועד ה- 30 ביוני 2025.

מדיניות זו אינה חוזה העסקה, מפורש או משתמע, ואינה מבטיחה העסקה לפרק זמן מסוים. בתי הספר הציבוריים של Minnetonka רשאים לשנות, לתקן או לבטל מדיניות זו ללא הודעה מוקדמת. לבתי הספר הציבוריים של מינטונקה יש אחריות בלעדית לפרשנות של כל סוגיה הקשורה למדיניות זו

מדיניות 440 - מדריך לחינוך קהילתי של מינטונקה ו/או לאנשי ספורט ימי (PDF)

זהו רצונו של מחוז בית הספר Minnetonka להכיר ולהדגיש את השירות של הצוות על מנת לבנות תרבות של תמיכה ביחסים התורמים להישגים אישיים ואקדמיים ומעוררים בכולם תשוקה להצטיין.

מדיניות 444 - גמלאים ועובדים לטווח ארוך (PDF)

מדיניות זו, יחד עם הוראות מדריך המדיניות והנהלים והחזון המחוזי למורים, מסדירים את פעולותיהם של אנשי ההוראה.

מדיניות 450 - מצוינות בהוראה (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לבטא את העדיפות של מחוז בית הספר Minnetonka עבור למידה מוגברת של התלמידים, צמיחה ופיתוח.

מדיניות 451 - מודל צמיחה להערכת מורים (PDF)

מטרת מדיניות זו היא להבטיח שציפיות הביצועים ימולאו באופן עקבי.

מדיניות 452 - פיקוח מנהלי על המורים (PDF)

מטרת התוכניות תהיה לספק הזדמנות לאנשי הצוות לעבוד במסגרת חינוכית אחרת על מנת לקבל תובנות שונות על דפוסי ההוראה, לוחות הזמנים, המתקנים, התלמידים וסביבות התרבות. זה צפוי כי המערכת או הסוכנות שבה הבורסה נעשית רווחים באופן דומה מהבורסה.

מדיניות 453 - חילופי מורים ומנהלים (PDF)

מדיניות מחוז בתי הספר מינטונקה היא לעודד ניצול של מורים תלמידים באמצעות הסכמים עם תוכניות חינוך מורים מאושרות של מוסדות להכנת מורים, ובמידה העולה בקנה אחד עם התוכנית החינוכית של המחוז.

מדיניות 456 - הוראת סטודנטים (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לקבוע כי הוראות מדיניות המחוז והחזון המחוזי על מנהיגות יחולו על פעולותיהם של מנהלי Minnetonka.

מדיניות 460 - מצוינות ראשית (PDF)

בתי הספר הציבוריים של מינטונקה מכירים בתפקידו המרכזי של הממשל בהצלחת בתי הספר שלה. לפיכך, המחוז חפץ ומצפה למנהיגות יעילה ולניהול בית ספר חזק.

מדיניות 461 - סקירת ביצועים מנהליים (PDF)

כל מנהל ייעדר בשלב מסוים במהלך ההעסקה הרגילה: תקופות חופשה, נוכחות בכנס, עסק אישי, מחלה או סיבה אחרת. כדי למנוע שאלות של סמכות במהלך היעדרות ולאפשר את המשך פעילות בית הספר כרגיל ככל האפשר, כל מנהל אחראי על הקמת קו סמכות בבית הספר או במחלקה המתאימים ולהעבירו הן למפקחים והן למפקחים.

מדיניות 462 - ייעוד סמכות בהיעדרות (PDF)

בהתאם לחזון המחוז, "ההוראה והאינטראקציה בין המורים לתלמידיהם הם מרכזיים במאמץ החינוכי. בנוסף לשליטה בתחום הנושא, מורי מינטונקה יידעו כי פשוט כיסוי תוכנית הלימודים אינו שווה מצוינות בהוראה. מורים Minnetonka יכירו בכך שהם חייבים לטפל בבעיות רגשיות והתפתחותיות במהלך חוויית הלמידה על מנת למידה יעילה להתקיים. מכיוון שסביבת הלמידה כה קריטית להצלחת התלמידים, המורים שלנו ישתמשו באמפתיה, בהתלהבות, בסבלנות, בכישורי התקשורת שלהם ובניהול יעיל בכיתה כדי ליצור אווירה חיובית, תומכת, מכבדת וממושמעת שבה הישגים אקדמיים ואישיים יכולים לפרוח."

מדיניות 464 - בחירת סגל (PDF)

מדיניות זו מתייחסת לשימוש של העובדים ברשתות מדיה חברתית זמינות לציבור, לרבות: אתרי אינטרנט אישיים, יומני אינטרנט (בלוגים), אתרי ויקי, רשתות חברתיות, פורומים מקוונים, עולמות וירטואליים וכל מדיה חברתית אחרת. המחוז אינו נוקט עמדה בנוגע להחלטת העובדים להשתתף בשימוש ברשתות החברתיות לשימוש אישי בזמן אישי. עם זאת, השימוש במדיה זו לשימוש אישי במהלך זמן המחוז או בציוד מחוזי אסור. בנוסף, על העובדים להימנע מפרסום מידע כלשהו או מעיסוק בתקשורת המפרה חוקים מדינתיים או פדרליים או מדיניות מחוזית.

מדיניות 470 - שימוש בעובדים במדיה חברתית (PDF)

זוהי המדיניות של בתי הספר הציבוריים Minnetonka ("מחוז בית הספר") כדי לשמור על למידה חיובית, בטוחה וסביבת עבודה.

מדיניות 501 - נשק בית ספרי (PDF)

מדיניות זו מכירה בכך שהנוכחות בבית הספר היא באחריות התלמיד וההורה/האפוטרופוס, הנתמכים על ידי המורים והמנהל. לכן, מטרת מדיניות זו היא לעודד נוכחות קבועה בבית הספר ודייקנות, כך שניתן יהיה לקיים למידה. היא נועדה להיות חיובית ולא ענישתית, וכל הצעדים שיינקטו יהיו לטובת התלמידים. מדיניות זו תסייע למשפחות ולאנשי בית הספר בקבלת החלטות נוכחות.

מדיניות 502 - נוכחות והיעדרות סטודנטים (PDF)

באחריות בתי הספר הציבוריים של מינטונקה לקהילה, כל חברי בית הספר יפעלו לאתגר ולתמוך בתלמידים במרדף אחר הרמות הגבוהות ביותר של הישגים אקדמיים ואישיים. מתוך הכרה בקשר החזק בין נוכחות קבועה לכל כיתה לבין הישגים אקדמיים גבוהים, המחוז יקים מערכת נוכחות ברורה. מערכת כזו תקדם מערכת יחסים זו ותטיל על התלמידים את האחריות לנוכחות קבועה. חיוני שתלמידי תיכון מינטונקה ובני משפחותיהם ייקחו אחריות על ידיעת מדיניות הנוכחות ועקבותיה.

מדיניות 503 - נוכחות בתיכון מינטונקה (PDF)

מחוז בית הספר Minnetonka מכבד את זכויות התלמידים להביע את עצמם באופן שבו הם מתלבשים ומצפה מהתלמידים לכבד את קהילת בית הספר ואת חבריו התלמידים על ידי לבוש הולם לסביבת למידה K-12.

מדיניות 504 - קוד לבוש ומראה לסטודנטים (PDF)

מטרת מדיניות זו היא להגן על מימוש זכויות חופש הביטוי של התלמידים והעובדים, תוך התחשבות ביעדים החינוכיים ובאחריות של המחוז.

מדיניות 505 - הפצת חומרים שאינם בחסות בית הספר בשטח בית הספר על ידי תלמידים ועובדים (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לוודא שהתלמידים מודעים לציפיות מחוז בית הספר ומצייתים להן. ציות כזה ישפר את יכולתו של מחוז בית הספר לשמור על משמעת ויבטיח כי אין הפרעה לתהליך החינוכי. מחוז בית הספר ינקוט צעדים משמעתיים מתאימים כאשר התלמידים אינם מצייתים לקוד התנהגות התלמידים שנקבע על ידי מדיניות זו.

מדיניות 506 - משמעת וקוד התנהגות של סטודנטים (PDF)

מחוז בית הספר Minnetonka רוצה להשתתף בתוכנית אפשרויות ההרשמה. מטרתה של מדיניות זו היא לקבוע את הליכי היישום וההחרגה המשמשים את מחוז בית הספר בקבלת הקביעה האמורה.

מדיניות 509 - הרשמה לסטודנטים שאינם תושבים (PDF)

מדיניות זו מאפשרת הרשמה לגני ילדים לסטודנטים שנולדו לאחר ה-1 בספטמבר.

מדיניות 509.1 - הרשמה מוקדמת (PDF)

מאז הקמתו, מחוז בית הספר Minnetonka היה גאה לספק חינוך מקיף באמת. מחוז בתי הספר של מינטונקה, המכיר בהוראה האקדמית ובהישגים כלב המשימה שלנו, מתעקש ותומך גם בפעילויות המחזקות את העיסוקים האקדמיים של התלמידים שאנו משרתים. פעילויות משותפות לשעות הלימודים חיוניות להענקת חינוך ברמה עולמית. הזדמנויות שלא נמצאו בכיתה המסורתית משפרות את חוויית התלמידים כיום, כמו גם מכינות אותם לאתגרי החיים שלפניהם. מגוון פעילויות משותפות, תחרותיות ולא תחרותיות, ממלאות תפקיד חשוב בהתפתחות האקדמית, החברתית, הפיזית והרגשית של התלמידים על ידי טיפוח הדברים הבאים: התמדה, משמעת עצמית, התנהגות אתית, יכולת לעבוד עם אחרים, איכויות מנהיגות, הבנה של החשיבות של בריאות פיזית וכושר, הגדרת מטרות והמשך דרך מיומנויות, דימוי עצמי חיובי, חוויית התחרות.

מדיניות 510 - תכנית פעילויות משותפות (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לספק סביבה חינוכית בטוחה ובריאה על ידי אכיפת מדיניות מחוז בית הספר נגד חומרים אסורים.

מדיניות 512 - חיפוש לוקרים לסטודנטים, שולחנות עבודה, חפצים אישיים, רכבי סטודנטים ואיש סטודנט (PDF)

דרושה סביבה בטוחה ואזרחית לסטודנטים כדי ללמוד ולהשיג סטנדרטים אקדמיים גבוהים ולקדם מערכות יחסים אנושיות בריאות. בריונות, כמו התנהגות אלימה או מפריעה אחרת, היא התנהגות הפוגעת ביכולתו של התלמיד ללמוד ו/או ביכולתו של מורה לחנך את התלמידים בסביבה בטוחה. מחוז בתי הספר Minnetonka אינו יכול לפקח על הפעילות של התלמידים בכל עת ולחסל את כל האירועים של בריונות בין תלמידים, במיוחד כאשר התלמידים אינם תחת פיקוח ישיר של אנשי בית הספר. עם זאת, ככל שהתנהלות כזו משפיעה על הסביבה החינוכית של המחוז ועל זכויותיהם ורווחתם של תלמידיו ונמצאת בשליטת המחוז בפעולותיו הרגילות, בכוונת המחוז למנוע בריונות ולפעול לחקירת, תגובה, תיקון ומשמעת של מעשי בריונות שלא מנעו בהצלחה. מטרת מדיניות זו היא לסייע למחוז במטרה למנוע ולהגיב למעשי בריונות, הפחדה, אלימות, פעולת תגמול, נקמה והתנהגות מפריעה ומזיקה דומה אחרת.

מדיניות 514 - איסור בריונות (PDF)

מחוז בית הספר מכיר באחריותו לגבי גבייה, תחזוקה והפצה של רשומות תלמידים והגנה על זכויות הפרטיות של התלמידים כפי שנקבעו בחוק הפדרלי ובחוקי המדינה.

ממונה על נוהלי נתונים מחוזיים:
פרחי אנג'י
יועצת משפטית ומנכ"לית משאבי אנוש
anjie.flowers@minnetonkaschools.org
952-401-5015

מדיניות 515 - הגנה ופרטיות של רשומות תלמידים (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לקבוע את ההוראות שיש לפעול על פיהן בעת מתן תרופות מרשם ותרופות ללא מרשם במהלך יום הלימודים.

מדיניות 516 - תרופות לסטודנטים (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לקבוע את ההוראות לשימוש באנטגוניסט אופיאטי (תרופה למנת יתר) כדי לסייע לתלמיד, חבר צוות או אדם אחר שמאמינים או חשודים כי הוא חווה מנת יתר של אופיואידים בשטח מחוז בית הספר במהלך יום הלימודים או בפעילויות מחוז בית הספר.

מדיניות 516.1 - תרופות ממנת יתר (PDF)

מכיוון שאי אפשר לחסל לחלוטין אלרגנים מהמסגרת של בית הספר, הצוות חייב להיות מוכן לזהות תגובות אלרגיות חמורות, הנקראות אנפילקסיס, ועליו להיות לו האמצעים לטפל בו. המחוז מכיר בכך שאנשים מסוימים עשויים לחוות אנפילקסיס בפעם הראשונה במסגרת בית הספר, ולכן עשויים לדרוש תרופות חירום שעבורן אין להם מרשם. זוהי המדיניות של בתי הספר הציבוריים Minnetonka לספק מזרקים אוטומטיים אפינפרין עבור כל בית ספר, להיות מנוהל על ידי חבר צוות מאומן לכל אדם אשר הוא האמין שיש תגובה אנפילקטית.

מדיניות 517 - הכרה וטיפול באנפילקסיס במסגרת בית הספר (PDF)

המחוז מכיר בכך שהוא משרת תלמידים עם צרכים בריאותיים מורכבים. המחוז גם מכיר בכך שהצוות המחוזי עשוי להתעמת עם בקשות לעכב טיפול חירום בתלמיד במקרה של סכנת חיים בפעילות בית הספר או בית הספר או להיות מוצג עם צווי "לא להחיות/לא לצנרר" (DNR-DNI). מטרת מדיניות זו היא לספק הדרכה לצוות המחוז ולהורים או אפוטרופוסים במצבים אלה.

מדיניות 518 - אין להחיות/לא לצנרר הזמנות (DNR/DNI) (PDF)

מדי פעם, מחוז בית הספר Minnetonka משתמש בסקרים כדי לקבל דעות ומידע על תלמידים. מטרת מדיניות זו היא לקבוע את הפרמטרים של מידע שניתן לחפש בסקרי סטודנטים.

מדיניות 520 - סקרי סטודנטים (PDF)

מטרת מדיניות זו היא להגן על תלמידים נכים מפני אפליה על בסיס נכות ולזהות ולהעריך לומדים אשר, מתוך כוונת סעיף 504 לחוק השיקום משנת 1973 (סעיף 504), זקוקים לשירותים מיוחדים, התאמות או תוכניות על מנת שתלמידים אלה יוכלו לקבל חינוך ציבורי מתאים בחינם.

מדיניות 521 - אי-הפללה של נכות סטודנטים (PDF)

מטרת מדיניות זו היא להבטיח שאף אדם, על בסיס מין, לא יוחרג מהשתתפות, לא יקבל את היתרונות של או יהיה נתון לאפליה במסגרת כל תוכנית או פעילות מחוזית. 

תואר רכז IX:
פרחי אנג'י
יועצת משפטית ומנכ"לית משאבי אנוש
anjie.flowers@minnetonkaschools.org
952-401-5015

רכזת תואר IX – חלופה:
רובין קלינקר
סמנכ"לית משאבי אנוש
hrstaff@minnetonkaschools.org
952.601.5015

מדיניות 522 - אי-הפללה מינית בכותרת התשיעית (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לקבוע קווים מנחים לגישה, כמו גם לשימוש מקובל ובטוח בטכנולוגיות האלקטרוניות של המחוז. טכנולוגיות אלקטרוניות כוללות אך אינן מוגבלות למערכות ורכיבי רשת, מחשבים וציוד היקפי, מדפסות, טלפונים, מערכות רשת ורכיבים, והיישומים שבהם הם תומכים ו/או ניגשים אליהם.

מדיניות 524 - שימוש מקובל בטכנולוגיות אלקטרוניות (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לאשר הקמת אתר אינטרנט מחוזי ומערכת אינטרא-נט ולקבוע מדיניות לשימוש המקובל באתר המחוזי ובמערכת האינטרא-נט. מדיניות זו משלימה את מדיניות רשת המחשבים והשימוש המקובל באינטרנט של המחוז.

מדיניות 525 - אתר אינטרנט ואינטרא-נט (PDF)

מטרת מדיניות זו היא להציב ציפיות לשימוש הולם בטכנולוגיות קיימות ומתפתחות שתלמידים עשויים להחזיק בהן, לרבות אך לא רק טלפונים סלולריים, מצלמות תמונה/וידאו דיגיטליות ו/או טלפונים למצלמה, עוזרים דיגיטליים אישיים (PDAs), אייפודים, MP3s, איתוריות והתקנים אלקטרוניים אישיים אחרים המסוגלים לשדר נתונים או תמונות.

מדיניות 526 - שימוש סטודנטיאלי בטלפונים סלולריים ובמכשירים אלקטרוניים אישיים אחרים (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לספק הנחיות לשימוש וחניה של כלי רכב מנועיים על ידי תלמידים בנכסי מחוז בית הספר, לשמור על הסדר והמשמעת בבתי הספר ולהגן על בריאותם, בטיחותם ורווחתם של התלמידים ואנשי בית הספר.

מדיניות 527 - שימוש לסטודנטים וחניה של כלי רכב מנועיים, סיורים, בדיקות וחיפושים (PDF)

הנהלת בית הספר מחויבת לספק סביבה בטוחה ובריאה. מטרת מדיניות זו היא להבטיח שהורים ותלמידים יהיו מודעים לדרישת מדינת מינסוטה לחיסונים וכי כל התלמידים יקבלו את החיסונים המתאימים כמנדט בחוק.

מדיניות 530 - דרישות חיסון (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לספק דקלום שבועת האמונים וההוראה בבית הספר.

מדיניות 531 - שבועת האמונים (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לתאר את השימוש המתאים של קציני שלום וצוותי משבר כדי להסיר, במידת הצורך, תלמיד מרכוש בית הספר Minnetonka. זה יכלול את הסרתו של תלמיד עם תוכנית חינוך אישית (IEP).

מדיניות 532 - קצין שלום (PDF)

מטרת מדיניות זו היא להבטיח סביבת בית ספר המקדמת ומגנה על בריאות התלמידים, רווחתם ויכולתם ללמוד על ידי תמיכה באכילה בריאה, בפעילות גופנית ובבריאות חברתית ורגשית. מחוז בית הספר Minnetonka מחויב לשיפור הפיתוח של שיטות בריאות לכל החיים באמצעות שותפות פעילה עם הורים וקהילה.

מדיניות 533 - בריאות (PDF)

מטרת מדיניות זו היא להבטיח כי תינתן הזדמנות חינוכית שווה לכל תלמידי המחוז.

מדיניות 534 - שוויון הזדמנויות חינוכיות (PDF)

מטרת מדיניות זו היא להתייחס להקצאת התלמידים לבתי הספר ולחשיבותם של התלמידים וההורים לדעת באיזה בית ספר ספציפי כל תלמיד ישתתף.

מדיניות 535 - תלמידים: הקצאה לבתי ספר (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לספק מידע לעובדי מחוז בית הספר Minnetonka לגבי הנחיות ההוראה והפרמטרים של הוראה הביתה.

מדיניות 540 - מרותקי בית (PDF)

בתי הספר Minnetonka להכיר כי שיעורים פרטיים של תלמידים יכול להיות מועיל להישגי התלמידים, כתוספת לציפיות של המחוז כמתואר בחזון המחוז.

מדיניות 541 - שיעורים פרטיים (PDF)

סביבת למידה חיובית ומעוררת היא קריטית להצלחת התלמידים. התרבות של מחוז בית הספר Minnetonka תפגין תמיכה ואכפתיות לכל חברי הקהילה שלנו. מטרת מדיניות זו, בהתאם לחוק ולכללים המקובלים של חברה אזרחית, היא לשמור על סביבת למידה שהיא חוקית, אתית ולא פוגענית.

מדיניות 542 - אדיבות הסטודנטים (PDF)

סביבת למידה חיובית ומעוררת היא קריטית להצלחת התלמידים. התרבות של מחוז בית הספר Minnetonka תפגין תמיכה ואכפתיות לכל חברי הקהילה שלנו. מטרת מדיניות זו היא להבטיח ככל האפשר, שכל התלמידים בבתי הספר הציבוריים של מינטונקה יקבלו בתי ספר בטוחים ומאובטחים וסביבה בטוחה ומסודרת התורמת ללמידה.

מדיניות 543 - התנהגות לא בטוחה של תלמידים (PDF)

מטרתה הבסיסית של תוכנית שירותי הבריאות של בית הספר היא לסייע להורים/אפוטרופוסים בהגנה, שיפור ושמירה על בריאות תלמידיהם. בעוד שלהורים/אפוטרופוסים יש את האחריות העיקרית והאולטימטיבית לבריאות תלמידם, תוכנית שירותי הבריאות של בית הספר תסייע להורים/אפוטרופוסים במילוי אחריותם, ותסייע לתלמידים לפתח יכולת להתמודד עם בעיות הבריאות איתן יתמודדו במהלך שנות הלימודים ובעתיד. המחוז אחראי על פיתוח מטרות ונהלים להבטחת השגת תוכנית שירותי הבריאות של בית הספר.

מדיניות 545 - תוכנית שירותי בריאות (PDF)

מדיניות 546 - תכנית נסיעות לימודים (PDF)

מטרת מדיניות זו היא לסייע למחוז בשמירה על סביבה בטוחה ובריאה לסטודנטים, לצוות ולמבקרים על ידי איסור על שימוש, התעללות, החזקה, מכירה או העברה של כימיקלים כלשהם בשטח המחוז או באירועים מחוזיים. לפיכך, המועצה תומכת באכיפת סביבה נטולת כימיקלים ובהערכה תקופתית של מאמצי המחוז לתמוך בה.

מדיניות 547 - שימוש כימי לסטודנטים (PDF)

החזון של מחוז בתי הספר של מינטונקה קובע שהמחוז יתעקש על תוכנית לימודים שנועדה למתוח את מוחם של התלמידים ולהכין אותם לשגשג בחברה האמריקאית ובעולם כולו. תוכנית הלימודים תכלול מודעות גלובלית באמצעות לימוד שפת העולם, היסטוריה, גיאוגרפיה ואקטואליה. אירוח חילופי סטודנטים בינלאומיים עולה בקנה אחד עם חזון זה, נותן לתלמידי Minnetonka את ההזדמנות ללמוד לצד ולפתח חברויות עם סטודנטים מרחבי העולם.

מדיניות 550 - התכנית הבינלאומית לחילופי סטודנטים (PDF)