1.0 מטרה

מטרת מדיניות זו היא להבטיח שוויון הזדמנויות בעבודה לכל המועמדים למשרות במחוז החינוך מינטונקה ולעובדי מחוז החינוך מינטונקה.

2.0 הצהרת מדיניות כללית

1.  מדיניות מחוז בתי הספר מינטונקה היא לספק הזדמנות תעסוקתית שווה לכל המועמדים והעובדים. בהתאם לחוקי מדינת מינסוטה ולחוק הפדרלי, מחוז בתי הספר מינטונקה אינו מפלה באופן בלתי חוקי על בסיס גזע, צבע עור, אמונה, דת, מוצא לאומי, מין, מצב משפחתי, מעמד ביחס לסיוע ציבורי, מוגבלות, נטייה מינית, גיל, מעמד של חופשת טיפול במשפחה או מעמד של ותיק צבאי. מחוז בתי הספר מינטונקה גם מספק התאמות סבירות לעובדים עם מוגבלויות.
    
2. מחוז בתי הספר מינטונקה אוסר על הטרדת כל אדם על בסיס אחת הקטגוריות המפורטות לעיל. לקבלת מידע על סוגי ההתנהגות המהווים הטרדה אסורה ועל הנהלים הפנימיים של מחוז בתי הספר מינטונקה לטיפול בתלונות על הטרדה, אנא עיינו במדיניות מחוז בתי הספר מינטונקה בנושא הטרדה ואלימות (מדיניות 427) ובנושא סביבת עבודה מכבדת (מדיניות 428).
    
3. מדיניות זו חלה על כל תחומי התעסוקה, לרבות גיוס, פיטורים, קידום, שכר, מתקנים או הטבות תעסוקתיות.
    
4. על כל עובד במחוז החינוך מוטלת האחריות לנהוג על פי מדיניות זו.
    
5. כל מי שיש לו שאלות בנוגע למדיניות זו מתבקש לפנות לסגן המפקח על משאבי אנוש.
    
6. במידה הנדרשת על פי החוק, בתי הספר הציבוריים של מינטונקה יספקו התאמות נדרשות לעובדים ולמועמדים לעבודה הסובלים ממגבלות רפואיות או פיזיות, ללא קשר לשאלה האם העובד נחשב לנכה מבחינה חוקית. מתן התאמה לעובד אינו מעיד על כך שהעובד נחשב לנכה מבחינה חוקית.