I. מטרה

מחוז בתי הספר מינטונקה מחויב ליצירת סביבה חינוכית שבה כל התלמידים זוכים ליחס של כבוד וכבוד. על כל עובד במחוז לספק לתלמידים הדרכה, הבנה והכוונה מתאימות, תוך שמירה על רמת מקצועיות ופעולה בהתאם לנורמות ההתנהגות המקובלות.

II. הגדרות

1. תלמיד – המונח "תלמיד" מתייחס לכל אדם המקבל הדרכה או שירותים חינוכיים מהמחוז.
    
2. עובד המחוז – "עובד" הוא כל אדם המספק שירותים למחוז בתור מבוגר בשכר או ללא שכר, או כמתנדב, ואינו מסווג כעובד סטודנט במסגרת המחוז.

III. הצהרת מדיניות כללית

1. מדיניות זו חלה על כל עובדי המחוז בכל עת, בין אם הם נמצאים בתפקיד ובין אם לאו, ובין אם הם נמצאים במתחמי המחוז ובין אם לאו.
    
2. בכל עת, המורים ועובדי המחוז האחרים יתייחסו לתלמידים בכבוד, בנימוס, באדיבות ובאופן מקצועי. כל עובד במחוז נדרש להפגין שיקול דעת נבון ומקצועיות בכל קשריו הבין-אישיים עם התלמידים. יחסים אלה חייבים להישאר במסגרת יחסי מורה-תלמיד או עובד-תלמיד.
    
3. על מורים וסטודנטים להוראה להיות מודעים למעמדם הטבעי כבעלי סמכות והשפעה על התלמידים. באופן דומה, גם עובדים אחרים במחוז עשויים להחזיק בתפקידי סמכות כלפי תלמידי המחוז, ועליהם להיות מודעים לסמכותם ולהשפעתם על התלמידים.
    
4. יחסים מיניים בין עובדי המחוז לתלמידים, ללא קשר לגיל התלמיד, אסורים בהחלט ועלולים להטיל על העובד אחריות פלילית.
    
5. פעולות של עובדי המחוז המפרות מדיניות זו כוללות, בין היתר, את הדברים הבאים:
    
   1. לצאת עם סטודנטים.
       
   2. קיום כל אינטראקציה או פעילות בעלת אופי מיני עם תלמיד.
       
   3. ביצוע או ניסיון לשכנע תלמידים או אחרים לבצע מעשה בלתי חוקי או מעשה המהווה התנהגות בלתי מוסרית, העלול לפגוע באחרים או להטיל דופי במחוז.
       
   4. אספקת אלכוהול או כל חומר בלתי חוקי לתלמיד, מתן גישה לתלמיד לחומרים כאלה, או אי-נקיטת אמצעים סבירים למניעת גישה כזו.
       
6. עובדי המחוז ינקטו, ככל האפשר, אמצעי זהירות למניעת קשרים בלתי הולמים עם תלמידים ו/או טענות בדבר קשרים בלתי הולמים כאלה.
    
7. מעורבות בלתי פורמלית וחברתית מוגזמת עם תלמידים בודדים אינה מקצועית, אינה עולה בקנה אחד עם יחסי עובד-תלמיד, והיא בלתי הולמת.
    
8. עובדי המחוז יקפידו על עמידה בכללי האתיקה וההתנהגות המקצועית החלים על פי חוקי מדינת מינסוטה.
    
9. עובדי המחוז מחויבים לקבל את הסכמת ההורים ואישורו של המפקח, או מי מטעמו, בטרם ייצרו קשר עם תלמידים באמצעים שאינם ערוצי התקשורת של המחוז או רשת הטכנולוגיה האלקטרונית שלו. בבקשת ההסכמה יש לציין את אמצעי התקשורת ואת מטרתה. הוראה זו חלה על השימוש בטלפונים אישיים או בחשבונות דואר אלקטרוני של העובדים, בהודעות טקסט או בטכנולוגיות תקשורת דיגיטליות אחרות.

IV. דיווח וחקירה

1. תלונות ו/או חששות בנוגע להפרות לכאורה של מדיניות זו יטופלו ברמת בית הספר ו/או ברמת המחוז.
    
2. כל העובדים ישתפו פעולה עם כל חקירה בנוגע למעשים, התנהגות או תקשורת הנחשדים כהפרה של מדיניות זו.

V. פעילות מחוז בית הספר

עם קבלת דיווח על הפרה, המחוז ינקוט בצעדים המתאימים כדי לחקור את העניין ולקבוע האם אכן התרחשה הפרה. אם כן, הצעדים שיינקטו עשויים לכלול, בין היתר, אזהרה, השעיה, הרחקה, גירוש, העברה, תיקון, פיטורים או שחרור. הם עשויים לכלול גם דיווח לרשויות המדינה או הפדרליות המתאימות, לרבות מועצת ההוראה או הרשות המוסמכת לרישוי. הצעדים שינקוט המחוז בגין הפרת מדיניות זו יהיו בהתאם לדרישות הסכמי השכר הקיבוציים הרלוונטיים, לחוקי מינסוטה והחוק הפדרלי ולמדיניות המחוז.

VI. היקף האחריות

העובדים מוזהרים כי אם עובד יפעל מחוץ לתחום תפקידו, או יואשם בעבירה, בהזנחה מכוונת של חובותיו או בחוסר תום לב, המחוז אינו מחויב להגן עליו ולפצות אותו בגין נזקים בתביעות הקשורות לבית הספר.