I. מטרה

מטרת מדיניות זו היא להבטיח כי המחוז יעסיק מורים ומנהלים מוסמכים, וכי המחוז ימלא את חובתו לוודא את מעמד הרישיון של המורים והמנהלים המועסקים בו. מועצת בית ספר המעסיקה מורה או מנהל שאינו מחזיק ברישיון הוראה או בהיתר תקפים, מסכנת את עצמה בקיצוץ בסיוע המדינה. מדיניות זו אינה מבטלת את חובתו ואחריותו של המורה או המנהל להחזיק ברישיון תקף ועדכני.

II. הצהרת מדיניות כללית

1. מורה או מנהל מוסמך הוא מי שמחזיק ברישיון בתוקף לביצוע השירות הספציפי שלשמו הועסק על ידי המחוז.
    
2. אף אדם לא ייחשב כמורה או כמנהל מוסמך, כל עוד לא הגיש למפקח או למי שהוסמך מטעמו, רישיון או העתק שלו, המאשר לו ללמד או לשמש כמנהל במחוז ולבצע את התפקיד הספציפי שלשמו הועסק על ידי המחוז, או כל עוד אינו עומד בדרישות החוק של מדינת מינסוטה.
    
3. על המחוז מוטלת החובה לברר את מצב הרישיון של המורים והמנהלים שלו ולהבטיח כי תיקי הרישיון של המורים והמנהלים במחוז מעודכנים. על המחוז לקבוע נוהל לבדיקה שנתית של תיקי הרישיון של המורים והמנהלים, כדי לוודא שכל רישיון של מורה או מנהל הוא בתוקף ומתאים לתפקיד הספציפי שלשמו הועסק המורה או המנהל על ידי המחוז.
    
4. על מחוז החינוך לדווח מדי שנה למועצה לרישוי ולתקנים של אנשי חינוך מקצועיים: (1) על כל המינויים והפיטורים של מורים חדשים, לרבות פיטורים זמניים, לפי גזע ומוצא אתני; ו-(2) על הסיבות לכל התפטרות של מורים ולכל בקשות לחופשה. הדוח לא יכלול נתונים העלולים לזהות אנשים באופן אישי.