I. מטרה

מחוז החינוך מכיר בזכותו של כל עובד לכבוד ולכבוד אישי, ומחויב ליצירת סביבת עבודה מקצועית ומכבדת ולשמירתה עבור כל העובדים. לפיכך, אסור על אנשי צוות בית הספר לנהוג באופן הפוגע באופן מהותי בסביבת עבודה מקצועית, פרודוקטיבית ומכבדת, לרבות התנהגות חסרת כבוד, גסה, בלתי הולמת או פוגענית.

על הנהלת מחוז החינוך מוטלת האחריות ליישם מדיניות זו ולתמוך בה באמצעות מנהיגות חיובית ודוגמה אישית. כמו כן, על הנהלת מחוז החינוך מוטלת האחריות לתרום לשמירה על סביבת עבודה העולה בקנה אחד עם מדיניות זו.

II. הגדרות

1. צוות בית הספר – חברי מועצת בית הספר, עובדי בית הספר, נציגים, מתנדבים וקבלנים הכפופים לפיקוח ולבקרה של מחוז בית הספר.

III. תקנות

1. אנשי צוות בית הספר רשאים לדווח על חששות או תלונות בהתאם למדיניות זו למחוז החינוך. אף על פי שמומלץ להגיש דיווחים בכתב, ניתן להגיש תלונה גם בעל פה. עבור אנשי צוות בית הספר שאינם חברי מועצת בית הספר, יש להגיש את התלונה לממונה, למנהל או למנהל משאבי אנוש. כל איש צוות בית ספר שקיבל תלונה ידווח על כך לממונה הישיר, למנהל משאבי אנוש או למנהל מחוז החינוך.
    
2. במקרה של חשש או תלונה נגד חבר במועצת בית הספר, יש להגיש את הדיווח בעל פה או בכתב ליו"ר מועצת בית הספר, בין אם על ידי המתלונן עצמו ובין אם התלונה הוגשה לממונה או למנהל; בכל מקרה, יש ליידע את יו"ר מועצת בית הספר על התלונה.
    
3. בהתאם לאופי וחומרת התלונה, הממונה או גורם ניהולי אחר שקיבל את התלונה יקבע את אופי והיקף החקירה או הליכי המעקב. אם התלונה כוללת טענות חמורות, יועבר העניין ללא דיחוי למפקח, אשר יקבע איזה סוג של חקירה יש לערוך. המפקח יקבע את אופי והיקף החקירה וימנה את האחראי על החקירה או המעקב בנוגע לתלונה. החוקר שמונה יברר את הפרטים הנוגעים לתלונה וישיב מיד למנהל המתאים לגבי מצב העניין או תוצאותיו.
    
4. המנהל המוסמך ישיב בכתב למתלונן בנוגע לתוצאות החקירה או המעקב, לרבות כל פעולה מתאימה או אמצעי תיקון שננקטו. יש לשלוח עותק של התכתבות זו למפקח, ויש להתייעץ עמו מראש לפני מתן התשובה בכתב, ככל שהדבר נדרש. התשובה למתלונן תהיה עקבית עם זכויותיהם של אחרים, בהתאם להוראות הרלוונטיות בחוקי מדינת מינסוטה, 13 (חוק נוהלי נתונים ממשלתיים של מינסוטה) או בחוק אחר.
    
5. תלונות הנכללות במסגרת מדיניות מחוז החינוך מס' 427: הטרדה ואלימות, יש להגיש בהתאם למדיניות זו.
    
6. מחוז החינוך ינקוט בצעדים המתאימים כלפי כל איש צוות בית ספר שינקוט בפעולות תגמול כלפי אדם המגיש דיווח בתום לב בהתאם למדיניות זו. פעולות תגמול כוללות, בין היתר, כל צורה של הפחדה, נקמה או הטרדה.

אושר: 7 ביולי 2009