16 ביולי 2020
מועצת המנהלים של בית הספר של מינטונקה והנהלת המחוז מאמינים שלאי-צדק גזעי ולאפליה יש נוכחות נרחבת בכל רחבי ארה"ב, וקהילת בית הספר שלנו אינה חסינה. תלמידים, בוגרים, אנשי צוות והורים יצרו קשר בשבועות האחרונים עם מועצת בית הספר של מינטונקה והנהגת המחוז כדי לחלוק באומץ את חוויותיהם האישיות מאפליה בשל גזעם, דתם ו/או נטייתם המינית. הסיפורים מרגשים מאוד, והם מדאיגים. אנחנו מקשיבים ומסכימים שיש עבודה שעלינו לעשות כדי להפוך את מחוז בית הספר שלנו לסביבה מסבירת פנים ומכילה לכל התלמידים, המשפחות והצוות.
מועצת המנהלים של בית הספר Minnetonka מפתחת סדרה של צעדי פעולה מדידים, משמעותיים ומכוונת עבור המחוז לנקוט בהשרשת, טיפול ועבודה כדי למנוע אפליה בבתי הספר שלנו. צעדים אלה ידווחו בשבועות הקרובים עם השלמת יעדי המחוז השנתיים של הנהלת בית הספר.
אנו מחויבים לפעולה ולבצע את השינויים הדרושים. אנו מצפים לשתף פעולה עם תלמידים, הורים, אנשי צוות וחברי קהילה בעבודה חשובה זו. זה לא ייעשה בבידוד וידרוש התחשבות מתחשבת. במהלך סביבה נוכחית זו הנגרמת על ידי מגיפת COVID-19, בנייני המחוז שלנו כרגע יש הגבלות קיבולת מוגבלות מאוד; עם זאת, אנו עובדים על שיטה בת קיימא כדי לאסוף קלט נוסף מכל בעלי העניין.
ככל שהתכנון הקריטי הזה מתקדם, מועצת בית הספר והנהגת המחוז יקשיבו בחמלה, יבחנו את ההטיות שלנו ויקבעו מה אנחנו יכולים לעשות באופן אישי כדי לעזור להבטיח שכל התלמידים, המשפחות והצוות ירגישו בטוחים ומקובלים. אנחנו נהיה חלק מהפתרון, להוביל על ידי דוגמא ולהמשיך להקשיב וללמוד.
קייטי בקר
יו"ר מועצת המנהלים של בית הספר מינטונקה
דניס פיטרסון
מפקח על בתי ספר
